•   

    Я должен оставить Свою Работу?

    Большинство из нас должно работать на проживание. Так как мы проводим очень много часов каждую неделю при наших рабочих местах, очень важно, что есть пригодная польза. Если Вы чувствовали себя менее восторженными о своей ситуации работы недавно, возможно Вы даже начали задаваться вопросом, пришло время ли идти дальше.

    Вот семь признаков, что Ваша работа больше не правильный для Вас.

    1. Вы больше не надеетесь собраться работать утром. Это может казаться очевидным, но много людей пропускают это, потому что это постепенно случается. Думайте, как Вы чувствовали, когда Вы сначала начали работать над Вашей компанией. Большинство людей чувствует себя довольно взволнованным об их работе в начале, нетерпеливое ожидание каждый день и размышление о проектах, они будут продолжать работать. Это нормально для того энтузиазма снизиться несколько, но если Вы замечаете, что Вы скучаете, безразличные, или фактически жаль, что Вы не должны были пойти, возможно это - время для разнообразия. Это особенно верно, если Вы проводите 60 часов в неделю при Вашей работе, которая весьма обычна на сегодняшнем рабочем месте. Вы должны это вам непосредственно, чтобы сделать кое-что, что дает Вам удовлетворение.

    Попытайтесь идентифицировать, какая часть Вашей ситуации работы беспокоит Вас. Различите аспекты, которые Вы можете установить и вещи, о которых Вы ничего не можете сделать. Если Вы можете выяснить, как провести больше времени на работе, делающей вещи, которыми Вы наслаждаетесь, Вы можете еще раз оказаться более нетерпеливыми добраться, чтобы работать утром.

    2. Вы понизили свои стандарты. Большинство из нас гордится нашей работой и нашими карьерами, и поэтому устанавливало высокие нормы для нас непосредственно. Если Вы начали позволять себе поворачиваться в работе, это только достаточно хорошо, чтобы сделать работу, Вы позволили своему понижению стандартов. Это опасно, потому что, когда Вы ставите под угрозу свои личные стандарты, Ваше чувство собственного достоинства упадет.

    Чтобы исправить эту проблему, думайте, почему это случается. Возможно этот вид работы больше не представляет вызов Вам. Если это верно, идентифицируйте типы проектов, которые получат Вас взволнованный. Возможно Вы можете добровольно вызваться для назначений вне Вашего отдела. Но если Вы не можете выяснить путь к началу скачка Ваша работа, Вы можете хотеть начать думать об изменении.

    3. У Вас есть более низкое чувство собственного достоинства. Если Вы больше не получаете похвалу или подтверждение для Вашей работы, нормально и задаться вопросом, не оценивает ли компания больше Вас и пересматривать Ваши собственные способности. Если Вы чувствуете, что Вы можете обсудить это со своим боссом, сделать так. Попросите определенную обратную связь о своей работе. Вы или узнаете, что Вы более оценены, чем Вы думали, или Вы узнаете то, что Вы должны продолжить работать.

    Другой выбор состоит в том, чтобы говорить с сотрудником, которому доверяют, или с кем-то, кто знает стиль лидерства Вашего босса. Возможно он или она дает обратную связь людей только, когда есть проблема. Некоторые наблюдатели не понимают, что люди нуждаются в обратной связи, когда вещи подходят, не как раз в то самое время, когда есть проблема. Если это верно, Вы должны будете решить, хотите ли Вы остаться с боссом, который держит Вас в темноте. Это может стоить это для Вас, чтобы остаться, где Вы, так как большинство боссов в конечном счете идет дальше.

    4. Ваш наблюдатель не помогает Вам расти и развиться. Без поддержки развитию карьеры Вы в конечном счете достигнете тупика. Есть многие способы, которыми это может быть очевидно. Возможно Вы просите посещать профессиональные конференции (включая недорогие местные), но Ваши запросы выключаются, потому что нет никаких доступных долларов бюджета. Или Вам не разрешают участвовать в поперечных функциональных командах, которые позволили бы Вам развить новые навыки. Эти заблокированные возможности могут случиться, потому что Ваш босс может чувствовать себя угрожаемым, или он или она может бояться потери Вас, если Вы развиваете слишком много навыков. В некоторых случаях, босс только не знает, как развить людей.

    Вам не, вероятно, придется оставить свою работу решить эту проблему. Вы можете принять решение управлять Вашим собственным развитием карьеры. Возьмите классы в свободное время. Присоединитесь к профессиональной ассоциации и посетите их встречи. Сделайте все, что Вы можете, чтобы продолжать расти. В конечном счете, конечно, если Ваш босс продолжает ограничивать Вас, Вы будете чувствовать эффекты на работу, и Вы должны будете решить, когда пришло время идти дальше.

    5. Вы застреваете со сдержанными назначениями. Это случается со всеми в какой-то момент. Это может быть одноразовая ситуация, где кто - то должен сделать проект, и это - Ваша очередь. Но что случается, когда одно тупиковое назначение следует за другим? Это могло стать проблемой, если Вы чувствуете, что Вы фланируете с рядом этих проектов. Это могло быть признаком, что Вы восприняты как менее компетентные и менее ценные.

    Если Вы думаете, что это не должно слишком поздно перевернуть вещи, то решить восстанавливать управление Вашим местом в организации. Говорите со своим боссом о том, что Вы хотите сделать затем. Спросите, что Вы должны сделать, чтобы участвовать в более стимулирующих проектах. Слушайте обратную связь своего босса и сделайте то, что предложено.

    6. Вы классифицировались. Это весьма обычно, чтобы стать идентифицированным с Вашим первым положением или с проектом, которым Вы управляли ранее в Вашей карьере. Даже при том, что Вы изучаете новые навыки и продвинуты, люди могут связать Вас с Вашими предыдущими событиями. Это часто случается с людьми, которые начинают их карьеры в почасовых или административных рабочих местах и зарабатывают поощрения уровням управления. Даже при том, что Вы больше не секретарь, Вас все еще просят занять минуты на встрече менеджера. Вызов должен найти путь из ящика и препятствовать Вашей карьере останавливаться.

    Чтобы решить эту проблему, попросите, чтобы Ваш босс дал Вам шанс сделать специальный проект, который изменит способ, которым люди видят Вас. Это могло быть уникальным назначением, которое потребует только маленького процента от Вашего времени во время указанного периода. Предложение делать уроки как тест, и убедиться, что гарантировали, что Вы сделаете остальную часть Вашей работы удовлетворительным способом. Если проект успешен, и Вы и компания извлечете выгоду. Если Ваш босс соглашается на этот проект, Вы можете быть в состоянии двинуться вне роли, в которой Вы были подобраны актёров по принципу типажности. В противном случае Вы должны будете решить, хотите ли Вы остаться с отделом или компанией.

    7. Вы больше не уважаете компанию, на которую Вы работаете. Большинство людей хочет гордиться организацией, на которую они работают. Когда Вы говорите другим, что Вы делаете и Вы не упоминаете название компании, это не хороший признак. Это могло означать, что Ваши ценности больше не находятся в синхронизации с ценностями компании, и это заставляет Вас чувствовать себя очень неудобными. Если дело обстоит так, и если это вряд ли изменится, лучшая стратегия может состоять в том, чтобы начать искать работодателя, который разделяет Ваши ценности.