•   

    Скажите Мне О Вас непосредственно

    Потребность сказать людям о вас непосредственно может представиться во время неофициальной беседы с коллегой, на Небольшой области Лиги с соседом, по телефону с прошлым знакомством, или во встрече с глазу на глаз для возможности работы. "Скажите мне о вас непосредственно", любимый вопрос, который удивил многих не подозревающий кандидат.

    Ответы может расположиться от сильного до слабого к несоответствующему фатальному. Наличие хорошего ответа, основанного в Вашей собственной философии, столь же важен как наличие хорошей подачи в теннисе. есть несколько различных типов ответов. Два, которые очень эффективны, являются Определенным Подходом и Подходом Краткого обзора.

    Определенный Подход позволяет Вам идентифицировать определенные, соответствующие аспекты Вашего фона, в то время как вторым - больше резюме Вашего фона.

    Краткий обзор (или общий) ответ обычно используется, чтобы держать Вас из неприятности, когда Вы не уверенны относительно того, что хочет интервьюер. Ваш ответ Краткого обзора должен сопровождаться вопросом, который предназначен, чтобы вызвать более узкий вопрос от интервьюера. Таким образом, это вынуждает его или ее задать более определенный вопрос.

    Пример: Интервьюер: Скажите мне немного о Вашем деловом опыте запуска. Кандидат: (ответ Краткого обзора), Мой опыт покрывает полную широту запуска бизнеса от развития бизнес-плана к получению капитала семени к приобретению завода и оборудования к найму штата. (Вот следование за вопросом), там немного аспекта того опыта, в частности который Вы хотели бы обсудить?

    В любом случае, Вы должны держать свой ответ между одной и двумя минутами и заключить с "... Mr./Ms. Смит, я имел успех за прошлые несколько лет, и я могу столь иметь успех с Вашей организацией, потому что я - человек, который является..." продолжаются с четырьмя или пятью фразами, которые могут быть связаны с успешно законченными задачами, положительными признаками, и личными особенностями - слова и фразы, которые могут вызвать интерес и оказать непосредственное влияние. Вот еще некоторые: "Способность идентифицировать альтернативы"; "Результаты, ориентируемые"; "Решающий"; "И большая и маленькая компания испытывает"; "Прорубленный несущественная информация"; "Помещенный через главные изменения"; "Хороший планировщик дальнего действия".

    Если мы соглашаемся, что само знание важно, как Вы обращаетесь к рынку вакансий и передаете, это другим первостепенной важности.