Выставьте Ложь на Резюме

Цель: Узнайте о новом Детекторе лжи для высокой разрешающей способности управления

Его сердце понизилось, когда он видел своего босса от его текущей прогулки компании в пресс-центр с его предполагаемым новым работодателем. Во вспышке было известно каждое преувеличение на его резюме. Все волнение нового и лучше платящего положения немедленно исчезло.

Та встреча, законченная быстро обменом знаками внимания и добрым отклонением. Интервьюер шел назад в ее офис, разбитый в количестве времени и усилии, которое она инвестировала в этого кандидата. Она была взволнована о его сильном резюме и испытательных результатах и более счастливая все же, что утомительный процесс поиска был почти закончен. В то же самое время, она была рада знать теперь о его слабостях. Они конечно стоили бы ее компании гораздо больше времени, денег и расстройства, если бы она наняла его.

70 % Резюме не Может Доверяться
Исследование показывает, что 70 % резюме на Вашем столе прямо сейчас содержат изготовления и преувеличения. И это не только для того управления сбытом или работы среднего звена руководства. Исполнительная фирма поиска сообщила, что после рассмотрения тысяч резюме лучшие три лжи была числом лет в положении, личных выполнениях, и размере организаций, которыми они управляли. Cмотрите на людей, которых Вы уже наняли, чтобы укомплектовать Вашу компанию. Я не предлагаю, чтобы Вы не доверили им, но что те же самые 70 % относятся к резюме, Вы смотрели на прошлый год также.

Неудивительно, чтобы правило 80/20 было в действительности в Вашей компании и на Вашей команде. Несмотря на все тестирование, анализ, интервьюирование, экранирование, проверки данных и чувства кишки, Вы все еще хотели бы кого-то более эффективного в 80 % положений Вашей компании. Это верно для Вашего верхнего управления также. Вы хотели бы видеть, что 80 % из них отправляются в путь и заменены людьми со способностями и ценностями, которые отражают таковые из 20 %, которые производят 80 % результатов.

Избегают Дорогостоящей Ошибки Найма, которую Вы Собираетесь Сделать
Это достаточно, чтобы заставить Вас кричать, потому что Вы просто хотите кого-то, кто может обращаться с обязанностями работы, и Вы с удовольствием заплатите хорошо за их услуги. Чтобы усложнить вопрос, рассматривая верхнее управление и исполнительный штат, большая их ответственность как лидер. Вы больше не ищете технического эксперта, способности которого легко градуируются; Вы находитесь теперь в той ужасно серой области, названной мягкими навыками. Вы можете действительно оценить навыки лидерства и способность человека работать эффективно под напряжением от резюме, интервью и тестов индивидуальности?

Осмотрите Вас для свидетельства.

То, что хуже, - то, что несмотря на грубый объем различных бумажных тестов, методов интервью и инструментов оценки, Вы все еще делаете ошибки в своих решениях найма. Все же, эти ошибки легко идентифицированы заранее, но не при использовании существующих пассивных методов. Неправильные решения найма стоят Вам огромные суммы денег и расстройство и получающуюся неэффективность. Исследования показывают, что стоимость товарооборота - три раза ежегодная зарплата замененного служащего. Однако, если Вы могли бы принять более информированные решения найма, особенно заполняя Ваши выше заплаченные положения лидерства; это будет иметь противоположный эффект. Вы начинаете пожинать денежно-кредитный и льготы эффективности в восходящей спирали.

То, что необходимо, является передовым инструментом оценки. Вы проверяете, что кто-то может плавать, помещая их в объединение. Вы проверяете, что кто-то может вести, помещая их в реальный сценарий лидерства. Как объединение особенности сценария лидерства не должны соответствовать работе точно. Чтобы плавать, Вы нуждаетесь в достаточном количестве воды по достаточно длинному расстоянию. Чтобы вести, Вы нуждаетесь в задаче, команде, реальном напряжении и реальных последствиях как вид, найденный в Смотрителе Ведущего Понятия Опыт TLC.

Использование Этот Детектор лжи, чтобы Опознать Реального Лидера
Этот сценарий лидерства - Ваш новый детектор лжи, и это является юридическим. Это походит на наличие старого босса кандидата, сидящего в Вашей стороне, указывающей на преувеличения и ложь. Помещение Ваших кандидатов высшего исполнительного руководства в этот сценарий лидерства и оценка их дает Вам способность, в соединении с другими инструментами, избегать дорогостоящих ошибок и иметь доверие и уверенность в людей, которых Вы действительно нанимаете.

, Чтобы узнать больше, как иммерсионное здание команды и обучение лидерства могут помочь Вам посетить: http://www. leadingconcepts. com

Copyright 2005 Brace E. Парикмахер