•   

    Проблемы Переселения... Кто Заплатит?

    В свете недавних показателей безработицы, и непрерывном спаде в рынке труда, много безработных профессионалов оказываются в связывании, когда их льготы или пакеты разрыва исчерпаны. Не легко конкурировать с 300-600 резюме за одну работу. Те, которые ищут рабочие места через регистрации на сети или через профессиональное обслуживание вербовки, должны полагать, что новое место живет так же как новая ситуация занятости - если они серьезно относятся к рабочим местам, они просят.

    В течение 14 лет Стив Hall сделал карьеру в соединении великих компаний с великими людьми в ЭТОМ промышленность, которая известна товарооборотом. Ищущие работы и компании в этих пост911, постточке. com и post-Enron деловая окружающая среда полагаются на Зал и Находят Великих Людей (FGP) Международный, для международных услуг вербовки. Найдите, что Великие Люди перемещают к новому офису в конце октября с полным современного оборудования в 150 Исполнительных Двигателях Центра, B-82, Гринвилле, Южная Каролина в октябре.

    Стив Hall был вербовщиком с той же самой компанией с 1989. Он порекомендовал и разместил ищущих работы в положения через спад начала девяностых, когда другая война бушевала в Ираке. Несмотря на то, что политические деятели и деловые лидеры, возможно, не называют этот спад спадом, с точки зрения вербовщика, они - определенно жесткие времена. В апреле 2001, серьезность этого поражала всех вокруг страны, сказанный Стив. Он продолжал, С апреля 2001 это походит на то, чтобы быть похороненным в грязи. У Вас есть повышения и падения. В течение месяца или два там нанимает, как пламя освещен - тогда внезапно оно роняет. Это все весит тяжело на умах тех в трудовой силе

    Немного профессий, как здравоохранение, кажется, является быстро развивающимся. Но другие, как ЭТО, находятся на длинном колебании вниз. Ищущие работы ищут край, чтобы быть более конкурентоспособными. Стив Hall полагает, что проблемы переселения могут быть одним ключом к отпиранию корпоративного менталитета позади найма в эти времена. Дифференцирующиеся факторы между вероятными кандидатами на работу важны, говорит г. Hall. у человека есть двухлетняя или четырехлетняя степень или Степень магистра? Потенциальный кандидат расположен в пределах разумной близости, или он или она должен будет переместить - и за чей расход? Кроме того, каковы затраты введения кого-то для интервью? "

    Столь же трусливый, как это может звучать, много компаний воздерживаются от расходов интервью и переселения для новых служащих, так как бюджеты являются напряженными. Давайте стоять перед этим, переселение добавляет стоимость к усилиям по пополнению компании, сказанный г. Hall, и финансовые лица, принимающие решения, не хотят потратить дополнительные деньги на переселении Так, как компаниям все еще удается нанять главный талант на их команду? Они часто в местном масштабе ищут служащих сначала, отмеченный Стив. Тогда компания может покрыть стамильный радиус, whichis рассматривал заменимое расстояние. Как только эти выходы исчерпаны, они могут начать поиск в области со многими состояниями;

    Знание их, тактика существует, возможно ищущие работы, было бы лучше подано, чтобы искать занятость в пределах этих расстояний сначала. Или, если охотник работы желает переместить, то человек должен развлечь идею заплатить их собственные расходы переселения. Затраты для переселения компании могут колебаться от 3 000 $ до 20 000 $. Некоторые компании все еще желают внести платы переселения, сказанный г. Hall, потому что они видят хорошего служащего как мудрые инвестиции. Но это весьма обычно для потенциальных служащих, чтобы заплатить за их собственное переселение в эти дни

    Это - твердая пилюля, чтобы глотать, специально для ищущих работы, которые находятся на напряженных бюджетах непосредственно после шестимесячного к однолетнему или более длинному ограничению безработицы. Но сокращение расходов для компаний теперь означает передавать это ищущему работы. Возможно ощущая отчаяние на рынке вакансий, компании решили, что они могут теперь спросить это потенциальных служащих, без даже поклона неодобрения от любого.

    Каков лучший подход для ищущего работы, который желает переместить, чтобы продолжить работать в их профессии? Говорите со своей семьей или теми Вас cohabitate со сначала перед обращением к другим областям, и см., как они чувствуют о движении, советует г. Hall. Задайте некоторые важные вопросы вас непосредственно. Например, это в пределах Вашего финансового бюджета, чтобы полагать, что платеж перемещает себя и Ваших любимых? Если ответ - да ко всем этим вопросам, г. Hall рекомендует доходы ищущего работы с межгосударственным поиском. не ждите, пока предложение работы не появляется прежде, чем весить эти рассмотрения, он повторил.

    Об Авторе