•   

    3 Творческих Тактики Поиска Работы

    Это - факт: лучшие рабочие места привлекают грузы соревнования. Таким образом это платит, чтобы сделать независимо от того, что Вы можете, чтобы выделиться как постоянный, творческий кандидат, тот, который любой нормальный работодатель хотел бы нанять.

    Но как Вы можете сделать это, в этом безличном возрасте электронной почты, комнаты для дискуссий и мега участки работы?

    Легкий. Только сделайте то, что работало на другие.

    Вот 3 мини-социологических исследования от охотников работы, которые были наняты, творчески упорствуя и идя после положений, которые они действительно хотели.

    Как Вы можете подражать им?

    1) Развейте творчески и получите их разговор

    "Я помню одного ищущего работы, пытающегося к переходу от геолога в положение как составитель рекламного сообщения в рекламном агентстве," вспоминает Элизабет Laukka, Национальный Вербовщик для Уэллса Фарго Домой Заклад в Миннеаполисе.

    "Он послал мне резюме и портфель работы, тогда несколько дней спустя послал последующее примечание с приложенным камнем, которые читают: 'я устал от того, чтобы быть взятым для гранита в моей текущей промышленности,'," говорит Laukka.

    Теперь, Вы можете или не можете любить игру слов, но Вы должны любить то, что случилось затем...

    "Его постоянство стояло из точки зрения творческого потенциала. Но больше, чем который, он позаботился узнавать имя менеджера найма и послал ему то же самое превосходное резюме, портфель и последующую скалу," говорит Laukka.

    Так, мало того, что этот кандидат показывал творческий потенциал, посылая камни в почте, он начал беседу в агентстве, отправляя его материалы по почте двум человекам: человек ЧАСА и менеджер найма. Это получило их обоих говорящий с друг другом.

    Это работало?

    "Мы предложили ему работу," говорит Laukka.

    2) Докажите свой энтузиазм, обнаруживаясь, и при разоблачении, и...

    Энтузиазм - замечательный вид дикой карты, которая может превзойти потенциальные отрицания в умах работодателей. И это могло нанять Вас.

    Вот доказательство...

    "Я нанимал менеджера в розничной торговле, ища 'зрелого' человека для положения обслуживания клиента," говорит находящийся в Лос-Анджелесе эксперт по поиску работы Дэвид Portney (http://www. confidencenow. com/secret. htm).

    "Много претендентов вошло, но ни один действительно не соответствует. Среди них был молодой человек по имени Майкл. Он был одет, чтобы произвести впечатление, имел очаровательное и вежливое поведение, но он не соответствовал моему 'зрелому' требованию, таким образом я отклонял его," говорит Portney.

    Но Майкл не брал "Нет" для ответа.

    "Несколько дней спустя, Майкл возвратился, и вежливо спросил: 'Вы заполнили положение все же?' Я сказал ему, что я ценил его продолжение, но что он не приспосабливал положение. Он благодарил меня в течение моего времени и уехал," говорит Portney.

    Это не останавливало Майкла.

    Он возвратился несколько дней спустя... и был снова отклонен. Таким образом Майкл возвратился в третий раз. Мягко сердитый, Portney начал показывать ему, дверь, но Майкл сбрасывала бомбу.

    "Он смотрел меня в глазу и сказал, 'я понимаю, что я не идеальный кандидат. Но я хочу сказать Вам это - что я думаю, что этот магазин является фантастическим, и я был бы очень горд работать здесь. Если Вы дадите мне возможность оказаться, то я буду одним из лучших, самых надежных служащих, которых Вы когда-либо имели," говорит Portney.

    "Я был столь впечатлен, что я нанимал его на месте. И он, оказалось, был трудолюбивым служащим, который поставил звездное обслуживание клиента, которое было большим для бизнеса! Он даже работал свой путь в организаторское положение," говорит Portney

    (Сколько времен ВЫ остановились в первом "Нет"? Майкл не сделал. И он был нанят. Пища для мысли).

    3) Докажите свои навыки, развивая

    Если Вы просите работу, в которой продолжение важно, таково как продажи, Ваше постоянство после передачи, что Ваше резюме может привести к большему количеству интервью.

    Так говорит Daleа Gustafson, Менеджера для Блумингтона, Minn.-на-основе Международных Вербовщиков Управления.

    "Для людей, просящих коммерческую работу, разыскивая власть найма и запрос их, может быть эффективным. Поскольку любой хороший продавец должен выделиться при обнаружении и холодных лицах, принимающих решения, запроса. Так, если я принимаю на работу на коммерческом положении и я получаю запрос от кого-то, кто представил резюме, я возьму запрос," говорит Gustafson.

    Это работает?

    "Я представил коммерческих кандидатов клиентам, которых я иначе не имел бы, потому что они назвали меня развивающий их резюме. Конечно, кандидат должен сказать больше чем, 'Что случается с моим резюме?' Я ожидаю полируемое коммерческое представление о том, почему они чувствуют, что это может быть правильным положением для них," говорит Gustafson.

    Таким образом там у Вас есть это. Три истории успеха Вы можете учиться из найти Вашу следующую работу быстрее.

    Теперь, выйдите и сделайте свою собственную удачу!

    Кевин Donlin - президент Гарантируемых Резюме. С 1996, он и его команда обеспечили резюме, покройте письма и помощь поиска работы онлайн клиентам во всех 50 государствах и 23 странах. У Кевина взяли интервью США Сегодня, Си-Би-Эс MarketWatch, Национальная Деловая Занятость "Уолл Стрит джорнал" Еженедельно, Радио Си-Би-Эс, и многие другие.