•   

    Резюме И Резюме Иногда Только Мешают

    Как охотник за головами и Тренер Карьеры я вижу очень много резюме, и возобновляет, что взгляд, как если бы они разработаны, чтобы мешать того, что я (или любой другой вербовщик), возможно, должен знать о Вас кандидата. Они изменяются от чистой бессмысленной вафли без любых опознаваемых фактов к длинным томам с таким большим количеством деталей, которые они посылают мне, чтобы спать. И я упорно продолжаю заниматься, где многие другие не обеспокоились бы.

    Мое наименьшее количество любимого резюме последних раз было семнадцать страниц длиной. У первой страницы было только имя кандидата на этом (Вы знаете, кто Вы не так ли?) и вторая страница была посвящена полной голове страницы и фотографии плеч. Другие 15 были упакованы полные такого большого количества информации, что я чувствовал, что я знал его историю жизни.

    Большинство профессионалов, которых я знаю, не позаботилось бы даже читать это; кто-то здесь, кажется, должен оправдать их существование. В этом пункте я теряю интерес.

    не делает этого к вам непосредственно!

    Весь бедный вербовщик хочет знать: я должен взять интервью у этого кандидата?

    Так облегчите для них заключать: да я хочу взять интервью у этого кандидата.

    Это - единственная работа по Вашему резюме или резюме.

    Так получите свою информацию в правильном заказе и держите это кратким и соответствующим. Слишком много информации может замаскировать все хорошие вещи, которые Вы должны предложить, потому что никто не может найти их.

    ? Первая страница - самая важная часть резюме или резюме. Читатель должен немедленно видеть, кто Вы, что Вы должны предложить и как они могут овладеть Вами.

    ? Какие определенные навыки - showcased на Вашем резюме или резюме?

    ? Вы ясно идентифицировали свой уровень экспертизы и компетентности?

    ? Вы работали в diferent секторах?

    ? Короткая секция Ключевые Навыки Achievements может покрыть много основания для Вас.

    Вы сделали все, что Вы можете, чтобы убедить и заверить Вашего читателя, что инвестиции в Ваших навыках - хороший выбор?

    Если у Вас есть внушительное, но бессмысленное название работы - изменяют это, чтобы передать его реальное значение. При интервью Вы можете объяснить мое фактическое название работы было?

    Когда Вы приезжаете в вынимание Вашего трудового стажа, всегда начинаются с новой работы - работодатели делают большинство заметок о текущих навыках и опыте.

    Вы должны тогда следовать за этим, детализируя, как Вы встретили ту цель, включая достижения и продукции, определенные количественно везде, где возможно. Они могут конечно быть простыми пунктами пули информации.

    Возвратитесь через свою историю, но не беспокойтесь слишком много тем, что случилось больше чем 10 лет назад; с темпом изменения большая часть этого, возможно, не слишком относится к делу больше.

    С его фоном фирм более чем 25 лет подряд, и как Тренер Карьеры и Консультант во многих секторах, Питер Fisher хорошо размещен, чтобы вести ищущих работы через шаги, необходимые, чтобы достигнуть того всего важного нового положения.

    Как Управляющий директор Ограниченной Консультации Карьеры, и ранее MD трех компаний вербовки, он лично тренировал тысячи людей к успеху карьеры.

    Его опыт дает Вам всю существенную информацию, чтобы достигнуть Вашего собственного успеха. Он очень ясен, что Вы не должны быть введены в заблуждение другими в размышление получение очка одним ударом interviews или finessing Ваш путь в бизнес; самые жизнеспособные и выполняющие роли получены через понимание Ваших собственных определенных потребностей и создание Вашей стратегии соответственно.