Собеседования при приеме на работу: Идентификация Используя Ваш Самый важный Актив
То, когда Вы надеетесь наниматься или продвигаться, что делает Вы думаете, является Вашим самым важным активом? Ваш опыт? Знание? Навык? Талант?
В то время как все те - преимущества, которые помогут Вам достигнуть своих целей, есть одна вещь, это более важно чем все они объединенные.
Ваше отношение!
Позвольте мне иллюстрировать свой пункт.
Я недавно посетил собрание членов управления. Это should've, записанный "надоевший". Примерно всеобщие глаза потускнелись или почти согласились усталость, поскольку одно унылое представление за другим было навязано на членов правления, штат и аудиторию.
Тогда кое-что измененное.
Кто-то, кто никогда не говорил в собрании членов управления прежде, встал, пошел в кафедру, разжег ее представление PowerPoint, и полностью сдул всех!
Люди приободрились в своих местах и слушали внимательно к ней каждое слово.
Когда она была сделана, люди хлопали! (Если Вы когда-либо посещали общественное собрание членов управления агентства прежде, Вы будете знать, как замечательный, который является!) президент правления сказал, "я видел сотни представлений. Это - первый раз, когда я когда-либо видел тот, который вызвал аплодисменты!"
Действительно ли этот предъявитель был более опытным, более хорошо осведомленным, более квалифицированным или более талантливым чем все другие? Абсолютно нет. Как довольно новый служащий, она была фактически низшей во всех тех областях.
Что имело значение? Ее отношение.
Она была восторженной, уверенной, приподнятой, энергичной и действительно взволнованной о том, о чем она говорила!
Это не было качество ее представления, которое произвело на людей впечатление, это было, как она заставила их чувствовать. Ее энтузиазм был инфекционным, таким образом аудитория очень любила слушать факты и цифры, которые, представленный кем-то без ее энергичного отношения, надоедят им к слезам.
Все в той комнате будут помнить и думать очень высоко о ней из-за ее отношения.
Вы знаете почему поведение компаний отнимающие много времени, трудоемкие собеседования при приеме на работу вместо того, чтобы просто нанять людей, основанных на квалификациях, представленных в их резюме? Одна из причин состоит в том, чтобы найти кого-то, они будут любить работать с.
Это может только быть передано лично, Вашим отношением.
Думайте о своих собственных сотрудниках. С кем Вы любите работать? Умный парень, у которого есть все ответы, но выше действия? Женщина, которая имеет большинство опыта, но скулит или жалуется всякий раз, когда ее просят сделать кое-что новым способом?
Или человек, который всегда улыбается, слушает Вас, пребывание, положительное, дружественное и благосклонное независимо от того что?
Как Ваше отношение?
