•   

    Встречные предложения: я должен Остаться, или я должен Пойти?

    Если resignation слово, которое ударяет страх во всех работодателей, тогда counteroffer тот, который ударяет страх в сердце служащего. Что я должен сделать? Они соответствовали моему предложению?

    Это - день пятницы. Вы идете в офис своего босса и задаете вопрос, который послал, испугал много менеджеры-*jyt0kquot; Сделайте у Вас есть минута, Вы спрашиваете. В тот момент, он знает, что Вы уходите в отставку и если он или она хочет Вас, они должны будут бороться, чтобы держать Вас.

    Почему? Мы любим Вас. Пожалуйста останьтесь! Не идите! Что мы должны сделать, чтобы держать Вас?

    Недавно, два человека, которые приняли предложение от моего клиента, назвали меня, чтобы сказать мне, что они приняли, что встречное предложение осталось с их текущей фирмой. Тот, кто был с его текущей фирмой в течение двенадцати лет, казалось, принял решение тот имеемый смысл; другой, однако, умолял, чтобы получить полностью занятую работу и консультацию отпуска. Его назначение заканчивалось, и он сказал, что он хотел стабильность полностью занятой работы. Зарабатывая 45 $ в час без льгот, он принял маленькое увеличение его почасовой ставки, а не полностью занятую зарплату 93000 $ плюс премия и большие льготы от работодателя, что он продолжал просить меня заставлять его видеть работу, что он сказал, что он любил. Почему? Он сказал мне, Они нуждаются во мне. (как если бы мой клиент не сделал.; как если бы потеря дохода для его консалтинговой фирмы и трудности, у них была бы замена его быстро в клиенте, не беспокоила их крошечный бит).

    Между моментом Вы уходите и Ваша исходная дата, Ваш работодатель может попытаться убедить Вас остаться. Ваш наставник в фирме звонит, чтобы говорить с Вами. Ваши коллеги просят, чтобы Вы накормили обедом и хотели знать, почему Вы идете, где и для сколько. Босс Вашего босса просит встречать Вас. Вы - теперь самый важный человек в своей компании. Вас спрашивают, Что это возьмет, чтобы держать Вас? И это продолжается в течение двух недель.

    Давление, чтобы принять встречное предложение может быть огромным. Денежно-кредитное предложение может быть заманчивым, чтобы остаться. Обещания исправить все, что помечает Вас, могут быть огромными. Все же, давайте взгляд на то, что продолжается от перспективы работодателя.

    В несвоевременный момент Ваша отставка прибывает; они не подготовлены заменить Вас кем-то, кто может подойти и сделать Вашу работу. Стоимость замены Вас в долларах и усилии (сколько резюме должно будет быть прочитаны и люди интервьюируемым прежде, чем они наймут кого-то, которого они должны будут обучать - И им, вероятно, придется заплатить более высокую зарплату чем, что Вы зарабатывали плюс плата фирме поиска для человека, который не знает то, что Вы знаете. Можете Вы видеть, что это не о Вас, лично) является большим.

    В то время, когда Вы решаете изменить рабочие места, записать причины, почему Вы хотите уехать - мне надоедают. Я хочу сделать больше денег. Мой босс - микроменеджер. Я хочу изучить кое-что новое. Я хочу работать ближе к дому - записывают причины и помещают их в место, где Вы можете найти их в то время, когда Вы даете уведомление.

    Тогда, прежде, чем дать уведомление, найдите список и рассмотрите это. Не обольщайтесь эмоциональным ответом, который Вы можете получить. Помните, деньги, которые они предлагают, могут только быть Вашим следующим, поднимают, увеличил несколько месяцев. Слушайте тщательно обещания, которые сделаны и помнят, что ничто не помещается в письмо; это - только отчаянное усилие держать кого-то, кто считался само собой разумеющимся так долго, кто они теперь вынуждены помнить, что они недоплатили, рассматривали плохо и должны достигнуть своих целей.

    Немного встречных предложений нужно рассмотреть, уже не говоря о принятом. Я полностью ожидаю видеть резюме консультанта онлайн снова через несколько месяцев, потому что основные проблемы, которые заставили его искать работу, не были решены.