•   

    Семь Способов Сказать Вы Уволены и Что Сделать, Когда Это Случается с Вами

    Сегодняшние работодатели борются за творческие способы советовать служащим относительно их неожиданных отъездов. Дни работодателей, являющихся лояльным к их служащим, долго ушли. Мы теперь живем в культуре, где каждый рабочий взрослый должен носить парашют именно так, он или она может приземлиться благополучно когда вызвано, чтобы спрыгнуть с корпоративной башни. Как работодатели увольняют служащих?

    1. У Вас есть возможность уйти в отставку. Давайте быть честными, у Вас есть возможность уйти в отставку каждодневный. Что делает сегодня настолько особенным? Хорошо, это - потому что у Вас действительно нет выбора в вопросе. Если Вы скажете, то "Спасибо, но я передам это сегодня," Вы вероятно окажетесь уволенными так или иначе. Работодатели используют эту фразу, чтобы ослабить их вину.

    2. Мы решили пойти различное руководство. , Который принуждает служащего полагать, что он или она управлял руководством корпорации. Большинство компаний, которыми я был вокруг, не вовлекает средних служащих в устанавливающий руководство процесс так или иначе. В действительности, компания не решила пойти различное руководство; его менеджеры решили, что Вы пойдете различное руководство - к двери!

    3. Мы реорганизовываем, и Вы больше не необходимы. я люблю эту фразу, потому что это вынуждает корпорацию допустить свою предыдущую нехватку организации. Это обычно - прикрытие для некоторого финансового решения, в котором менеджер спас свой тыл, жертвуя вашим.

    4. У нас есть новый корпоративный мандат. Неоднозначные объяснения всегда кажутся интеллектуальными, но они действительно ничего не говорят. Вы действительно думаете, что корпоративные главные шефы собрались, чтобы обсудить Ваше будущее? Попросите, чтобы один из тех людей объяснил корпоративный мандат и видел, появляется ли что-нибудь понятное его рта!

    5. Мы уменьшаем массу. , Который также большая фраза, напечатанная выделительным шрифтом. Возможности - то, что корпорация не будет уменьшать свой продукт или предложения обслуживания. Есть хорошая возможность, что менеджеры не будут обязаны уменьшать их зарплаты или управлять их торговыми издержками. Это только означает, что компания попытается сделать больше работы с меньшим количеством людей. Таким образом Вы или свалены или чернили? выбрать.

    6. Вы отрицательно сохраняетесь. Ха? Это - просто корпоративная демагогия для, "Вы уволены!" Однако, чтобы даже сделать такое утверждение, корпоративному мундштуку сначала высасывали его или её мозг и заменял Прохладным Кнутом!

    7. У нас есть политика нулевой терпимости. Так, который означает только прекрасных людей, хранят верность своей работе, правильно? Эта карта играется, когда корпорация обнаруживает рабочего, использующего его или её мозг. Возможно служащий обсуждал пункт или выражал разногласие решением. Как культ, много корпораций требуют, чтобы их предметы избежали любого размышления, которое подвергает сомнению плохие решения корпоративных "мозгов." Когда Вы думаете, Вы больше не допускаетесь!

    Так, что Вы делаете, когда Вы находитесь на конце получения одного из этих утверждений?

    1. Обновите свое резюме и распространите его ко всем Вашим знакомым вне Вашей компании. быть осторожным, говоря о Вашем предыдущем работодателе, чтобы не подвергнуть опасности плату за молчание - иногда называл пакет разрыва.

    2. Свяжитесь с соревнованием своего предыдущего работодателя ..., Вы могли бы быть ценным дополнением к их рабочей силе!

    3. Переоцените свои цели карьеры. Контроль ресурсы, доступные в http: Дэна Miller's//www.48days. com.

    4. Расслабиться. Эмоциональные решения редко являются умными решениями, так не торопитесь.

    5. Ожидайте, не назад. не живет в прошлом а скорее продвигается к новому началу, которое Вы имеете вперед.

    Если Вы - служащий компании, возможности хороши, что Вы будете уволены в некоторый момент в Вашей рабочей карьере. Если Вы - работодатель, Вам, возможно, придется уволить служащего. Независимо от того, что Вы делаете, только стреляете прямо. Никому не нравится говорить с кем-то, кто преднамеренно неоднозначен. Думайте об этом!