•   

    Так, Почему Вы не Говорите Мне О Вас непосредственно?

    "Так, почему Вы не говорите мне о вас непосредственно?" наиболее часто задаваемый вопрос об интервью. Это - вопрос, который большинство интервьюируемых ожидает и тот, который у них есть большинство ответа трудности. Хотя можно было ответить на этот открытый вопрос в несметном числе путей, ключ к отвечанию на этот вопрос или любой другой вопрос об интервью должен предложить ответ, который поддерживает Вашу цель карьеры. Это означает, что Вы не должны ответить комментариями о своих хобби, супруге, или дополнительных учебных действиях. Доверяйте мне, интервьюеры не интересуются.

    Интервьюеры используют процесс интервью как транспортное средство, чтобы устранить Вашу кандидатуру. Каждый вопрос, который они задают, используется, чтобы дифференцировать Ваши навыки, опыт, и индивидуальность с тем из других кандидатов. Они хотят определить, сцепится ли то, что Вы должны предложить, с миссией организации и целями.

    Если отвечено с заботой, Вашим ответом на вопрос, "Так, почему Вы не говорите мне о вас непосредственно?" мог хвалить потребности интервьюеров так же как поддержать Вашу повестку дня. Это - вопрос, Вы должны быть подготовлены ответить в противоположность попытке на "крыло на это".

    Следуйте за четырьмя легкими шагами, обрисованными в общих чертах ниже, чтобы гарантировать, что Ваш ответ захватит внимание интервьюеров.

    1. Обеспечьте краткое введение. Введите признаки, которые являются ключевыми к открытому положению.

    Типовое введение: В течение моих 10 лет опыта как коммерческий директор я справился со способностью тренеру, поезду, и мотивирую коммерческие команды в достижение корпоративных целей.

    2. Обеспечьте резюме карьеры своей новой истории работы. Ваше резюме карьеры - "мясо" Вашего ответа, таким образом это должно поддержать Вашу цель работы, и это должно быть неотразимо. Держите свой ответ ограниченным Вашим текущим опытом. Не возвращайтесь больше чем 10 лет.

    Типовое резюме карьеры: Последний раз, в Корпорации Виджета, мне бросили вызов с переворачиванием застойной территории, которая занимала место последний в продажах в Северо-восточной области. Используя стратегии, которые работали в прошлом, я развивал агрессивную коммерческую кампанию, которая сосредоточилась на том, чтобы выращивать новые счета и лелеяние существующей основы клиента. Результаты были огромны. В течение шести месяцев моя коммерческая команда и я были в состоянии оживить территорию и повысить продажи на 65 %.

    3. Свяжите свой ответ на потребности организации найма. Не предполагайте, что интервьюер будет в состоянии соединить все точки. Это - Ваша работа как интервьюируемый, чтобы удостовериться, что интервьюер понимает, как Ваши события передаваемы к положению, которое они стремятся заполнить.

    Типовой принудительный ассортимент: из-за моего доказанного опыта в ведущих коммерческих командах предложил Craig Brown, чтобы я связался с Вами относительно Вашей потребности в коммерческом директоре. Craig заполнил меня на трудностях, с которыми сталкивается Ваш коммерческий отдел.

    4. Задайте проницательный вопрос. Задаванием вопроса вопрос Вы получаете контроль над интервью. Не задавайте вопрос ради выяснения. Убедитесь, что вопрос вовлечет интервьюера в беседу. Выполнение так облегчит напряжение, которое Вы можете чувствовать, чтобы выступить.

    Типовой вопрос: Какие стратегии состоят в том, чтобы в настоящее время в стадии реализации увеличивать продажи и мораль в пределах коммерческого отдела?

    Там у Вас есть это - ответ, который встречает потребности интервьюера И поддерживает Вашу повестку дня.

    Когда разломано на управляемые части, вопрос, "Так, говорит мне о вас непосредственно?" не является подавляющим. Фактически, отвечание на вопрос эффективно дает Вам возможность говорить о Ваших силах, достижениях, и квалификациях для положения. Так возьмите этот прекрасный случай и пробег с ним!

    Об Авторе