•   

    Лидеры Встречают Вызов, Настороженный С Уверенностью-

    Возможно "доллар" лучше упоминается Как вызов Босса. Деловые владельцы сталкиваются с созданием большого количества решений - некоторых быстро сделанных - другие занимают больше времени с большими последствиями.

    Время Против Заработной платы -

    Несколько лет назад (возможно 30!) главная секретарская работа заплатила 75 $. неделя или меньше. Вы можете сравнить это с еженедельной зарплатой за 700 $ сегодня. Имеет о той же самой покупательной способности. Инфляция реальна. Зарплаты увеличиваются каждый год главным образом, чтобы остаться даже с инфляцией, иногда с меньшим количеством покупательной способности.

    Очевидно, мы отказываемся говорить о налогах (15-ого апреля) или капитальной прибыли (это - то, где ничто не случается кроме Правительства, получает 20 %), и затем налоги на наследство прибывают, когда у Вас нет ничего, чтобы сказать об этом. До 55 % фермы. Да, большое Ничего себе!

    Смерть и налоги для реального. Лучшее решение состоит в том, чтобы остаться на right след. У бога есть специальный план относительно Вас и Вашего будущего. У правительства есть Ваш лучший интерес в глубине души, также. Всегда важно держать Ваш дом чтобы. Никогда не знайте! Вы могли проснуться мертвый! В противном случае налоговая регистрация сообщения скоро должна.

    Должен был иметь небольшую забаву! Ни один из нас как платеж налогов, но Вы действительно не помните, что НИКАКОЙ доход не требует НИКАКИХ налогов. Не хороший выбор!

    ЛИДЕРСТВО

    Вниз к бизнесу! Где каучук встречает дорогу. У всех, кто называет себя лидером, нет подсказки. Смотрите позади Вас. Любой там?

    ХВАСТОВСТВО с НЕМНОГИМИ последователями. Много работодателей, наблюдателей, боссов, руководители не лидеры. Иногда Питер principle прибыл. В основном, это означает, что человек находится в по их голове.

    Лидеры - факторы мотивации людей. У них есть способность вдохновить другие. Производить лучшую работу. Заставить всех чувствовать себя важными. От самого низкого положения уровня до главной работы.

    Качественное лидерство означает знать детали. Обработка информации, которая важна, чтобы вырастить бизнес. Решительный! Бьет соревнование передней частью.

    Понимает ключевые вопросы, вовлекающие финансовые результаты, которые держат растворитель компании. Выгодный. Перемещение в правильное руководство.

    ХРАБРОСТЬ

    Не все желают ВЫЙТИ, когда поток выдвигает в противоположном руководстве. Служащие должны быть лидерством уверенным Боссом, сильный co-workers/leaders, кто встает независимо от противоположных мнений. Это назвало самооценку. Незапуганный.

    Характер - core (центр) качественного лидерства. Этическое поведение никогда не терпит неудачу. Честность - надуманный вопрос. Никогда в сомнении! Целостность всегда там и известна на рынке.

    Большинство из нас знает leaders без основных ценностей. Двигатель (трудно заряжающий) без целостности или компетентности. Другие чрезмерно честолюбивы, но недостающие в целостности, где Вы заканчиваете с плохими результатами.

    ХОРОШЕЕ СУЖДЕНИЕ

    Вы должны сделать правильную ВЕЩЬ. Это - важное качество лидерства. Удостоверяясь, что Вы не ТОЛЬКО делаете все правильно, но и на верном пути.

    Как Вы знаете, мой выбор карьеры составлял 32 года в бизнесе укомплектования персоналом. Те годы прошли быстро. Оглядываясь назад Вы видите много ошибок суждения в процессе найма. Много причин. Многим фирмам препятствуют в их решениях найма.

    Иногда это - их отказ поместить компетентный штат в человеческие ресурсы. У Вас может быть дисквалифицированный (нехватка знания) человек, принимающий неправильные решения. Наем неправильного человека для положения или работы.

    Лидеры развивают других лидеров для Вашей организации. Проигравшие развивают больше проигравших для Вашей фирмы. Не лучший способ построить центр прибыли.

    Изменение - константа. Ничто в Вашей личной или деловой жизни не останавливается. Каждое утро - новый день. Новые вызовы. Новые Возможности. Вы или продвигаетесь или поддерживаете. Важные решения сделать. И в Ваших личных отношениях и в Вашем бизнесе.

    Как Вы знаете, новые технологии быстро изменяют способ, которым все мы управляем нашим бизнесом. Или Вы охватываете это или оставлены позади.

    Наконечник Действия: Лидеры встречают вызов передней частью. Факторы мотивации штата. Основные ценности впереди их решений. Высокая целостность. Честный. Заслуживающий доверия. Согласный встать и быть ответственными. Принимает вину. Доллар останавливается на их пороге.