Перехитрите Других Ищущих Работы, Проявляя Эти 5 Ключевых Сил
Получение назначения для интервью в эти дни является выполнением. Это указывает, что у Вас есть хорошее резюме, и/или что организация сети окупилась. Браво. Теперь для существенного лично фаза процесса.
Есть сотни книг там с советом относительно этой темы. Я прочитал многие из них. Один я недавно читал, 201 Вопрос, чтобы Спросить относительно Вашего Interview Джоном Kador, хит домашний пробег со мной.
То, что особенно схватило меня, было его обсуждением 5 ключевых признаков, которое должно быть в свидетельстве, когда Вы берете интервью.
Я непрерывно говорю моим клиентам гарантировать, что примеры, которые они используют, чтобы выдвинуть на первый план их выполнения, являются определенными. Явные числа, результаты и результаты. Родовые слова бессмысленны и имеют, не поднимают. Например, вместо того, чтобы использовать слово существенный, используйте число или процент.
Вне определенных примеров прошлых выполнений поведения, которые лежат в основе этих результатов. Теперь, к этим 5 ключевым признакам, которые должны быть в фонде Вашего представления.
Вы должен привести доказательство интервьюера того, чтобы быть: ориентируемый на действие, занятый с долгосрочным, пикантный, любопытный и переданный.
Так, как дела это?
Вот некоторые подсказки:
ориентируемый на Действие. , Не пассивный. Каков пример от прошлой работы, куда Вы вели встречу, комитет или проект, когда это томилось? Или когда крайний срок вырисовывался, и Вы придумали способ достигнуть цели? Когда Вы видели путь через тупик или были в состоянии упростить процесс, чтобы заставить это случиться?
Занятый с долгосрочным. , Когда был то, в последний раз, когда Вы были тем, чтобы предположить более широкие последствия действия? Когда был то, в последний раз, когда Ваш вклад обеспечил стратегическое представление проекта или действие, о котором никто не думал? Например, Вашим выбирающим определенным программным обеспечением, чтобы использовать, компания возможно спасла бы 50 000 $ в течение 2 лет.
Пикантный. Острое удовольствие или интерес. Волнение Вашим голосом и языком тела, когда Вы говорите о своих прошлых событиях работы? Я не говорю о возбужденной энергии. Я говорю о том, чтобы искриться в Ваших глазах, мультипликации Ваших движений и тоне Вашего голоса, который искренне демонстрирует Вашу причастность и энтузиазм. Это особенно важно для старших ищущих работы. Избегите самодовольства в своем представлении.
Любопытный. я люблю этот. Это является большим, чтобы быть любопытным на предмет компании, с которой Вы берете интервью, задавая потрясающие вопросы. Но сначала, важно показать, как любопытство служило Вам хорошо в предыдущей работе. Например: когда был то, в последний раз, когда Вы знали, что должен был быть лучший способ выполнить задачу, закрываясь на специфическом деле или делая продажу упорному клиенту? Как сделал Ваш запрос, или опрос ситуации находят лучшее решение, которое привело к успеху для Вас и Вашей компании? Вы делали исследование? Говорите с коллегой, который сделал это прежде? Проснитесь с Крещением в 3 часа утром?
Преданный. Посвященный или обещаемый к причине. Не эгоистичный. Когда был то, в последний раз, когда Вы пожертвовали своим собственным комфортом, сном или планами ради проекта? Хорошо, я не говорю о высказывании, что у Вас никогда не было жизни. Но Вы должны показать то, что обязательство означает для Вас. Когда был то, в последний раз, когда Вы продемонстрировали свою непоколебимую преданность получению сделанной работы?
Так вот именно.
Ключ к демонстрации всех этих признаков говорит в специфических особенностях. Используйте эти 5 поведений как гида для того, чтобы готовиться и Ваш список выполнений. Вы наймете интервьюера и увеличите Ваши возможности того, чтобы быть перезвонившимся.
