Семь Подсказок Успеха Для Недавних Дипломированных специалистов, Входящих в Профессиональный Мир

1) Постройте Отношения Со Своим Боссом

Как это или нет, никакой единственный человек не оказывает большее влияние на Ваше будущее карьеры чем Ваш прямой наблюдатель. Так, как Вы входите в их хорошую сторону от начала? Менеджеры хотят чувствовать, что Вы действительно заботитесь, и что Вы - в этом с them как команда. Принесите свои решения босса, не проблемы. У большинства менеджеров уже есть достаточно многие проблемы. Когда проблема возникает, возьмите инициативу рассмотреть, какие альтернативы доступны. Только не бросьте проблему на их столе и сделайте так, чтобы они поняли это. В некоторый момент, они будут ожидать для Вас выяснять то, что лучший план действия является первым, таким образом они не имеют к.

Попытайтесь построить отношения с Вашим боссом. Спросите их об их пути карьеры, и всегда спрашивайте у своего босса совет относительно того, что Вы или компания могли добиться большего успеха. Поймите то, что особенно важно для них, и как Вы можете помочь в тех областях. Предложите оставаться поздно для проектов, даже если они не могли бы быть Вашей ответственностью. В то время как эти вещи могут казаться очевидными, много порывов американцев из двери в 4:59, даже не говоря Доброй ночи

2) Профессионализм Показа и Зрелость

К сожалению, незрелый стереотип молодых профессионалов действительно представляет общий барьер продвижению. Часто, как Вы отвечаете на бедственную ситуацию в ситуации, определяет Вашу профессиональную зрелость. Молодой профессионал рассматривает ошибку как катастрофу, в то время как зрелый профессионал считает это ударом в дороге. Молодой профессионал - быстрая вина другим, в то время как зрелый профессионал берет ответственность, и спрашивает, как команда может работать лучше вместе в будущем.

Многие будут подвергнуты различным формам отрицательности, конфликтов индивидуальности, и спорящий на рабочем месте. Однако, это не должно быть нормой. Всегда будут различия мнения относительно, как лучше всего сделать вещи в организации, но они не должны возрасти к конфронтации. Попытайтесь поддержать Ваше самообладание всегда, и не позволить Вашим эмоциям получать лучших из Вас. Помните, что профессионализм также оценен в письменной коммуникации, такой как записки, сообщения, и особенно электронные письма. В конечном счете такт, здравый смысл, и рациональная взрослая беседа должны править.

3) Найдите Наставник В пределах Компании/промышленности

Возьмите совет от кого-то, кто преуспел, и они помогут Вам преуспеть. Имеет смысл, не так ли? Наставники могут предложить бесценный совет, который Вы только не можете получить от чтения книг. Они могут также помочь представить Вас верхнему управлению, разрешая Вам войти в радарный экран кратчайшего пути. Некоторые компании спонсируют структурированные программы наставника, также, как и много профессиональных организаций. Убедитесь, что исследовали эти варианты сначала.

Иначе, Вы должны положиться на более неофициальный метод обнаружения наставника. Вы могли бы полагать, что эти люди слишком заняты, или слишком важны, чтобы говорить с Вами. Однако, большинство людей хочет разделить их тайны к успеху с кем-то, кто действительно хочет слушать. Глубоко вниз, почти все любят иметь кого-то взгляд до них. Они также понимают, что mentoring помогает поспособствовать будущему успеху компании помощью, развивают других молодых лидеров. Кроме того, у них вероятно был наставник, также.

4) Основные Межабонентские Отношения и Взаимодействие

Обладая социальным, профессиональным, и навыки взаимодействия более важен чем когда-либо прежде. Недавнее Университетское исследование Гарварда нашло, что для каждого увольнения из-за отказа выступить, было два взрывов из-за конфликтов индивидуальности и проблем коммуникации. Однако, работа в окружающей среде команды с разнообразной атмосферой будет главной подстройкой к недавним дипломированным специалистам. Большинство студентов колледжа изучает, берет тесты, и заканчивает назначения в преобладающе индивидуальном урегулировании в течение их академической карьеры.

Далее, профессиональная окружающая среда требует коммуникации и взаимодействия с таковыми из весьма различных возрастов, культур, и фонов. Рабочие вновь прибывшие должны будут также сосуществовать с различными типами индивидуальности, такими как эгоисты, нарушители правила, brownnosers, и bare-minimum-to-get-by парень. Это может быть стимулирующим, и является другой областью, где профессионализм и зрелость могут быть проверены. В конце дня все, как все еще предполагается, находятся на той же самой команде. Если Вы продолжите обладать отношением, что чья-либо проблема - также Ваша проблема, то Вы в конечном счете получите уважение сотрудников, независимо от того каковы тип индивидуальности они.

5) Поймите Власть Организации сети

Возможно самое важное понятие, чтобы понять - то, что организация сети не примерно, что другие люди могут сделать для Вас. Если Вы начнете, как Вы можете помочь другому человеку сначала, то Вы получите следующее людей, которые выйдут из их способа помочь Вам всякий раз, когда возможность возникает. Продолжайте устанавливать новые контакты, строить отношения с теми контактами, и иметь систему для того, чтобы организовать и поддержать контакт с Вашими контактами. Наконец, это - маленький мир, так попытайтесь держать Ваших врагов голому минимуму и НИКОГДА жечь мосты.

6) Предпримите Стратегический План Развития

Никогда не слишком рано, чтобы начать думать, где Ваша текущая работа возьмет Вас. Какие варианты доступны для Вашего следующего скачка? Важно понять типичные пути продвижения от Вашего положения, и какое обучение и развитие необходимы для продвижения. Идеально, Ваша компания должна понять важность вложения в и развития будущих лидеров. Иначе, Вы должны будете взять инициативу искать такие планы развития самостоятельно.

Много выпускников колледжа устали от изучения, и они уменьшены, они никогда не должны учиться больше. Однако, самые успешные лидеры не прекращают учиться в 22 года, и, ни если Вы. Вложите капитал в вас непосредственно, и непрерывно получайте знание от коллег, книг, семинаров, и профессиональных организаций. Попытайтесь идентифицировать Вашу нишу или область специализации в пределах компании или промышленности, которая будет пользоваться спросом в будущем. Вы должны тогда создать свой собственный стратегический план развития, и считаться ответственными перед ним.

7) Избегите Опасных Ловушек

Вы можете думать, что переплет служащего, Вы получаете свой первый день, является только грудой скучной политики, которую никто не читает, но принимать во внимание. Тысячам молодых профессионалов делают выговор каждый год за нарушения, такие как злоупотребление электронной почты и Интернет. К сожалению, честность и этическое суждение излагают общий вызов молодым профессионалам, также, часто навлеченный давлением, чтобы повыситься через разряды. Могли быть искушения ввести в заблуждение клиента, чтобы получить еще одну продажу, или скрыть ошибку от управления. Однако, потеря доверия управления могла быть самым разрушительным последствием к Вашей карьере.

Далее, есть более чем 15 000 сексуальных случаев преследования, подаваемых каждый год в этой стране. Часто, намерение преступника может не обязательно быть злонамеренным, а скорее они, возможно, не постигают то, что является соответствующим на рабочем месте против ночь в клубах обязательно понять правила игры, и соблюдать те правила, избежать непоправимого повреждения Вашей карьеры от начала.