•   

    Недовольство на Рабочем месте

    В то время как больше людей находит занятость, более нанятые рабочие - недовольное и испытывающее расстройство. В большинстве случаев это может быть уварено к четырем факторам: чувство недооцененных, недооцененных и бессильных, и мировых событий.

    Вы можете обладать огромным количеством творческого потенциала и навыка, но если Вам не дают возможности использовать и выразить эти качества их самому полному, расстройство может быстро начаться. Для большинства служащих есть огромный дифференциал между тем, что они могут принести в стол и обязанности, которые им дали.

    Это редко, который Вы слышите о ком-то работающем сорокачасовая неделя. В эти дни, пятьдесят и шестидесятичасовые недели стали банальными. То, что не изменилось, является Вашей компенсацией. Работая шестидесятичасовая неделя, все же заплаченная за сорок, может чувствовать из баланса. Это является конечно не способствующим ощущению себя ценившим.

    Если Вы - менеджер, это может казаться знакомым: Вам дают ответственность по проектным и прямым сообщениям, все же Вам не дали власть вызвать положительное изменение. В результате Вы чувствуете себя бессильными. Это подобно тому, чтобы быть командующим судна с огромной ответственностью, все же не позволенной провести в жизнь любые правила или иметь любой контроль над окружающей средой.

    Мировые события имеют явный эффект на наши эмоции и способ, которым мы имеем тенденцию приближаться к жизни. Было сказано, что бабочка, машущая ее крыльями в одной части мира, затрагивает жизнь вокруг земного шара. Мы все связаны. Чтобы смотреть на текущее состояние увеличения недовольства и расстройства среди служащих всюду как, изолированный случай, возможно, не точное отражение действительности.

    Преобразование необходимо в пути представление работодателей (и уважение) их служащие, и в формировании мировых событий, для изменения в расстройстве служащего, чтобы произойти. Преобладающая причина много людей решают войти в бизнес для себя, - то, потому что это преобразование еще не произошло. Несмотря на проблемы, врожденные от предпринимательства и вялых мировых напряженных отношений, будучи способным выразить Ваш творческий потенциал самому полному и имеющему большему контролю над Вашей судьбой, говорит хорошо с работающим не по найму сценарием.

    Мы не должны бросить искать способы смягчить расстройство служащего. Большее усилие может вовлечь нас в процесс того, чтобы касаться друг друга с большим уважением, доверием и честью. Тогда мы можем начать преобразование в наших профессиональных и частных жизнях к тому, что глубоко и замечательно.

    Авторское право © 2005 Группа TopDog Все права защищены.