•   

    Четыре Важных Вопроса, чтобы Спросить Вашего Интервьюера; Вы Действительно Хотите Работать на Этого Человека?

    Много ищущих работы пропускают прекрасный случай, когда их спрашивают к концу интервью, если у них есть какие-нибудь вопросы. Если они чувствуют, что интервьюер соответственно объяснил положение, они делают ошибку из ответа "на Нет" к этому вопросу. Но это - прекрасное время, чтобы узнать, хотите ли Вы действительно работать на этого человека! В конце концов, даже замечательная работа может превратиться в несчастный опыт, если Вы не проживаете с человеком, Вы работаете на.

    Вот, как узнать, будет ли босс столь же велик, как работа - задает эти вопросы во время интервью:

    1. "Каков Ваш идеальный служащий как?" Задавание этого вопроса даст Вам общее представление о том, что этот босс ожидал бы от Вас. Слушайте тщательно ответ и выведите то, что он будет означать для Вас. Например, если ее идеальный служащий будет работать независимо, то Вы будете знать, что этот босс не микроменеджер. Если ее идеальный служащий будет следовать за процедурами несомненно, то Вы будете знать, что это может быть идущее в гору сражение, чтобы осуществить изменения или новые идеи. Если ее идеальный служащий много работает, не ожидайте уезжать вовремя каждую ночь.

    2. "Каковы другие люди в офисе как?" Этот босс действительно знает людей, которые работают на нее? Она перечисляет их выполнения с гордостью или говорит кое-что неопределенное и невпечатляющее? Отметьте ее тон голоса, когда она говорит о своей команде. Она является восторженной или разочарованной?

    3. "Как служащий преуспевает на Вашей команде?", Мы надеемся, она даст Вам, кое-что более, поучительное чем ", Делает работу правильно." Вы хотите изучить, какие стандарты ожидаются. Например, если это будет коммерческое положение, то Вы, как будут ожидать, превысите определенную долларовую стоимость в продажах или получите процент от удовлетворенных клиентов? Так, если ее ответ является слишком родовым, Вам, вероятно, придется добиться большего количества вопросов, чтобы получить специфические особенности. Спросите о типичном пути карьеры для служащего, который успешно встречает цели.

    4. "Как Вы идете о решении проблем?" То, как она отвечает на этот вопрос, может дать Вам понимание ее стиля управления. Она предпочитает принимать управление, когда вещи идут не так, как надо, или поощряют ее команду развивать решения?

    В дополнение к ответам непосредственно, отметьте полное отношение этого человека об отвечании на эти вопросы. Если она была открыта для них и ответила глубокомысленно, она - вероятно кто-то, кто любит продвигать хорошие рабочие отношения. Если Вам предлагают работу, у Вас не должно быть никаких колебаний о работе на этого человека. Но если она, казалось, негодовала на вопросы и не отвечала на них на Ваше удовлетворение, она не кто-то, Вы были бы
    хотеть работать на.

    лучше знать это как можно скорее!