•   

    Ваше Оружие Тайны Интервью

    Вы когда-либо были в дату, где Вы не имели ничего общего так, Вы провели свое время, задавая вопросы о прошлом другого человека?

    "Где Вы работали перед этим? Где Вы росли? Куда Вы двигались в после этого? Сколько братьев Вы имеете?"

    Вы получаете идею. Ваш мозг находится в способе спасения, и Ваш рот просто выигрывает время, пока Вы не можете уехать.

    Много людей оказываются в той же самой ситуации при интервью и проводят все их время, говоря о прошлом, пытаясь защитить их резюме. Это действительно плохой признак и если Вы находите это случающийся с Вами тогда, что Вы вероятно не собираетесь получать работу.

    Но есть опустошительно простой способ, которым Вы можете перевернуть интервью.

    Что, если Вы задавали этот вопрос вместо этого:

    "Вы хотите нанять кого-то, чтобы сделать кое-что *happen* - так, каково он, Вы хотите иметь, случаются от этой работы?"

    Выяснение работодателя, какой результат или что они хотят случиться от этой работы полностью, переворачивает интервью и интервьюера или работодателя, начнет говорить Вам, что они хотят... Теперь Вы можете дать им примеры от своего ПРОШЛОГО (Ваше резюме), которые демонстрируют, что Вы можете поставить результаты, которые ищет работодатель.

    Теперь вместо того, чтобы говорить о Вашем прошлом, Вы можете теперь говорить о своем потенциале.

    Теперь вместо того, чтобы дать обычные уравновешенные примеры того, как Вы обращались с плохой ситуацией с клиентом, Вы можете говорить о работе непосредственно, и вызовах, которые эти парни пытаются преодолеть. Вы можете тогда взять их рукой и заверить их, который не только Ваше прошлое не Ваш потенциал, но и Вы покажете им, как Ваши таланты, навыки и опыт могут поставить все, что они ищут и БОЛЬШЕ.

    Не плохо, а?

    На этом подходе есть один протест все же. Когда Вы спрашиваете, "что делает Вы хотите иметь, случаются" вопрос интервьюера, они, возможно, не знают ответ!

    Это может особенно быть верным для людей ЧАСА, которые проводят их дни, продумывая, трудно берут интервью у вопросов и понятия не имеют, что люди, которых они нанимают, являются топливом для роста их компании и новшества. Если Вы должны были спросить менеджера ресторана гостиницы, что они хотят случиться, когда они наймут официанта, Вы получите полностью различный ответ, чем если Вы зададите тот же самый вопрос менеджеру ЧАСА гостиницы.

    Тем не менее, выяснение, "Что Вы хотите иметь, случается, нанимаете ли Вы меня для этой работы?" дает Вам фантастическую возможность говорить о работе и трудностях, с которыми они сталкиваются.

    , Мы надеемся, человек, на которого Вы будете работать, будет в интервью также, но если это - только люди ЧАСА, тогда задают вопрос и исследуют их ответы. Более чем вероятный будет второе интервью, когда у Вас наиболее вероятно возьмет интервью Ваш потенциальный менеджер. Удостоверьтесь, что Вы спрашиваете их, что ОНИ хотят иметь, случаются и исследуют ответ с ними.

    Так, прежде, чем Вы будете препятствовать к своему следующему интервью, удостоверьтесь, что Вы печатаете листок бумаги с вопросом, "Что делает Вы хотите сделать, случаются" напечатанные на этом и месте, чтобы сделать примечания внизу. (Да! Вам разрешают сделать заметки в с Вами и задать вопросы! Трудно, чтобы верить я знаю!)

    Эта простая вещь превратит Вас в кандидата, который выделяется и внушает уважение.