•   



    Что Сделать, Когда Сотрудник Разозлился

    Мой друг жалуется, та работа была бы большой если только там не было никаких других людей! Независимо от того, где мы работаем, мы будем работать с другими. Часто, те отношения являются сердечными если не дружественный, но могут быть вызовы. Вы не будете любить всех своих сотрудников, и некоторые будут совершенно противны.

    Запугивание только не случается в школах. Сообщают о более частых инцидентах сотрудников, которые запугивают другие. Когда сотрудники разозлились, это может сделать для неудобного, если не опасный, производственные условия; но есть способы обращаться с ситуацией так, чтобы она не вышла из-под контроля.

    Набор ясные границы. Если Вы не устанавливаете пределы и позволять сотруднику знать, что их поведение недопустимо, Вы можете держать пари, что оно продолжится. Позвольте преступнику знать, что Вы не будете принимать их поведение, говоря вещи такой как, "Это не хорошо для Вас, чтобы говорить со мной как этот," или "я не ценю быть рассматриваемым этот путь. Я не буду терпеть это." Это позволяет хулигану знать, что Вы не будете терпеть такое поведение. Если это продолжается, сообщите о хулигане своему наблюдателю и безопасности компании.

    Не сопротивляться. Высказывание "огонь Борьбы с огнем" в этом случае опасно. Часто хулиган просто пытается нанять Вас, так, если Вы будете сопротивляться, то это нарастит ситуацию. Если потребуется, удалите себя из комнаты и избегите контакта с хулиганом в максимально возможной степени. Разрешение хулигану знать Вас не будет играть, их игра будет часто вынимать забаву из него для них, и они оставят Вас в покое.

    Закон требует, чтобы рабочие места были свободны от враждебности. Если у Вас есть проблема, только не бездельничают и берут это. Ясно дайте понять свои границы и сообщите своему менеджеру, что случается. Ваш менеджер ответственен за поддержание мира и спокойствия в офисе, но он или она не может, если они не знают, что есть проблема.

    Вы имеете право работать в безопасной окружающей среде. Если Вы оказываетесь в чем-нибудь меньше, являются превентивными и работа над изменением этого. Будучи превентивным не помогает, начинает искать другое положение в пределах организации, или работу с различной компанией. К сожалению, если компания терпит запугивание, есть немного шанса, что Вы будете в состоянии сделать существенные изменения. Независимо от того, что Вы делаете, имеете в виду, что Вы не должны взять это. Когда дело доходит до запугивания, не создайте стандарт терпимости для вас непосредственно.

    Тренер Rachelle Disbennett-Lee, доктор философии, является Гарантированным Основным Тренером, специализирующимся в работе с деловыми владельцами и профессионалами в том, чтобы быть более выгодным и производительным, оставаясь нормальным и уравновешенным. Тренер Lee - издатель вознаграждения, побеждая e-zine, 365 Дней Тренировки. Ее первую книгу, 365 Дней Тренировки - поскольку Жизнь Случается каждый день (Универсальный Издатель, 2004) назвали, финалист Лучшей Книги 2004 Издают. у com и есть пять оценок звезды на Амазонке. com.

    True Direction, Inc. Авторское право
    Эксперты по карьере говорят, что люди изменят карьеры (не рабочие места) 5-7 раз в целой жизни. Этот являющийся верным, управление карьерой - важный навык жизни, чтобы развить и вырастить. <час noshade измеряют = "1" цвет = "666666">