•   

    Альтернатива Найму Служащих

    Текущие тенденции в бизнесе тайно замышляют создавать революцию в способе, которым занимаются коммерцией маленькие и средние размерные компании. Эти силы создали окружающую среду, в которой рост компаний может сделать максимальное использование их трудовых долларов, получая доступ к основе таланта ранее недостижимый из-за затрат связанный с наймом главного таланта.

    Первая тенденция находится к самостоятельной предпринимательской деятельности. Предпринимательство во все время высоко. Согласно исследованию Регистром. com Inc, 47 % американских взрослых сделали начальные шаги к начинанию их собственного дела или добавлению их дохода. Однако, однажды из корпоративного мира, много владельцев малого бизнеса находят, что у них есть бюджеты, слишком маленькие, чтобы получить доступ к уровню таланта, который они считали само собой разумеющимся в корпоративной окружающей среде. Владелец малого бизнеса должен будет типично выбирать, который набор навыка необходим больше всего, решая нанять. Другими словами, решение нанять ведет потребность в человеческих ресурсах, административных, финансовых, маркетинг, коммерческий, юридический, навыки и т. д. Проблема, конечно то, что бюджет маленькой компании роста будет часто требовать выбора, относительно которого специальность необходима больше всего, исключая другие, также ограничивая уровень профессионала можно нанять.

    Вторая тенденция - появление Действительных Помощников. Действительные Помощники типично - некоторые из профессиональных упомянутых выше людей уровня, кто оставил границы корпоративной Америки, чтобы начать их собственные фирмы. Действительные Помощники - независимые подрядчики, которые работают от домашнего множества обеспечения услуг к фирмам. Эта тенденция позволяет этим высококвалифицированным профессионалам пускать в ход свое знание для целого диапазона компаний, у которых иначе не было бы доступа. В то время как VA's был когда-то ограничен большим количеством административных задач, они теперь охватывают весь спектр профессиональных навыков. Если это может быть сделано от дома, есть VA выполнение этого.

    Это приводит к неизбежному вопросу - как VA's находит работодателей, и как работодатели находят VA's?

    То, что компании начинают ценить, - то, что Действительные Помощники стоят компаниям фракцию стоимости фактической высокой разрешающей способности. Компания, нанимающая Действительных Помощников, может использовать услуги целого диапазона профессионалов вместо того, чтобы иметь необходимость выбирать, какая специальность необходима больше всего, поскольку компания растет. За стоимость одного оплачиваемого Административного Помощника деловой владелец мог использовать приблизительно 1400 часы помощи, разделенной среди любого числа главных профессионалов. Использование Действительных Помощников позволяет доступ фирм к точным услугам, в которых они нуждаются, это также позволяет фирмам перемещать механизмы более быстро и эффективно вкладывая капитал в рост, а не платежную ведомость, потому что они платят только в течение времени, проведенного на их проекте. Больше нет причины волноваться о налогах, льготах, плате каникул, и время, потраченное впустую водным холодильником.

    Все больше фирм возвращается к идее Действительной Помощи; это - победа победы для всех, вовлекал. Это дает фирмам помощь, в которой они нуждаются без стычки найма штатного сотрудника.